昨日は県内の商工会議所でセミナー講師を務めてきました。
タイトルは
「若手社員が辞めない組織になる３つの力」
ということで３つの力というとこのブログを
読んでいる皆さんは分かると思います。
人材力・組織力・関係力です。
私の前に第一部として別の先生が
外国人材の活用というテーマで話をされたので
その内容と大きくズレないように
外国人材の離職・定着と若手社員の離職・定着を
絡めて話をさせて頂きました。
セミナー内で外国人材の離職原因として
ある調査データをお伝えしました。
上位にランクインして下位と差が開いたのが以下の項目です。
・上司のマネジメント・指導に対する不満
・業務内容のミスマッチ
・給料が安い、残業代が支払われない
・職場の人間関係に対する不満
いかがでしょうか。
これは実際に日本に働いている外国籍の方の
意見になります。
「日本人に答えてもらったアンケートです。」
と言われても違和感ないですよね。
外国人特有と思われる離職原因もありますが
実際に下位になっています。
結局はリーダー、管理職の
マネジメントの問題だというとこなんです。
６月から始まる
でチーム作り・マネジメントの型を身につける！
その前にトレーニングキャンプをちょこっと
体験できるセミナーを開催します！
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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