今日は午前中に男性育休について
セミナー講師をしてきました。
10月に育児介護休業法が改正されましたが
自分は社労士さんではないので法律や制度については
専門外になります。
制度はあっても育休がとりづらい空気というのは
簡単に改善するわけではありません。
そのあたりの話をしてきました。
まずは「男性育休」とはいえ
特定の男性だけのためのものではなく
社員全員のためのものという認識を
もっていただくことが大切だと思います。
それに2025年問題に代表されるような
介護の問題が今後大きなトピックとして
あがってくることも予想されます。
私も年齢的には親の介護の可能性があるので
本当に他人ごとではありません。
そのためにも休める・時間制約がある前提での
働き方というのを個人でも組織としても
取り組んでいく必要がありますよね。
