チームビルディグを進めるうえで
メンバーの強みをしり活かすことが重要です。
そこで私は効き脳診断というものを
コンサルの現場で導入しています。
強みをしる診断として有名なものに
「ストレングスファインダー」があります。
これは人の資質を34個言語化して順位づけします。
トップ５だけだすという場合もあります。
効き脳よりも個人の強みにフォーカスされ
かなり詳細で確認するだけでも非常に面白いです。
今回は何年振りかに自分のストレングスファインダーを
診断してみたのでトップ５をご紹介します。
＜ストレングスファインダーTOP5＞
１．調和性
２．慎重さ
３．分析思考
４．規律性
５．公平性
これだけ見てもわかりませんよね。
ざっくり言うと私は
対立を好まず調和を優先し（調和性）
意思決定の際には細心の注意を払い（慎重さ）
理由や原因を追究することを好み（分析思考）
ルーティンや仕組みを楽しめる（規律性）
人を平等に扱うことを強く意識する（公平性）
こんな感じです。
私の効き脳にも少し似たような特異性が
でているかと思います。
調和性がTOPに来るとは思いませんでしたが（笑）
大切なのはこの強みを知ったうえで
より自分の強みが活かされる機会を作り出すことです。
amazonで「ストレングスファインダー」と検索すると
本がでてきます。本の中にあるコードをつかって
診断をすると自分のTOP５がわかりますので
興味のある人はぜひやってみてください。
チームビルディグの第一歩！
組織の人材力・組織力・関係力を数値化する！
