昨日は１on１が必要とされてきた背景を
お伝えしました。
いつも忘れてはいけないのは
「部下の成長支援のための時間」
だということです。
そして１on１の構造として
上司と部下の間で
「経験学習サイクル」が
まわっていることです。
重ねて新しい言葉がでてしまいました。
「経験学習サイクル」とは
経験から学び成長するためのフレームワークのことです。
具体的経験
↓
振り返り
↓
教訓の引き出し
↓
応用・実践
良い経験を積み
しっかりと振り返り
そこから教訓を引き出し実践し
さらにその実践した経験を振り返っていく。
このステップを順番に踏むことで
人は学び成長していきます。
みなさんが成長した！
という時は自然とこのサイクルが
周っていたのではないでしょうか。
