ふとTwitterに上がってきた面白い記事がありました。
１年前の記事ですが日本の企業でDX化が進まない理由に
なるほど～っと思いました。
同時にいま大企業で少しずつ増えている
ジョブ型雇用制度の究極的な形とも思えます。
ジョブ型雇用制度は簡単に言うと
ある仕事に対して人を雇用すること
この仕事の範囲は明確に決められていて
それ以外の仕事はする必要はありません。
なぜなら契約で決められているからです。
逆にその仕事が必要なくなったら
同時にその人も必要なくなり解雇できます。
コロナ禍で多様な働き方が顕在する過程で
よりジョブ型雇用が注目されるようになりました。
とはいえ慢性的に人手が不足している
中小企業では難しい面が多々あります。
日本社会全体がどのような流れになるか
注目されるところです。
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