今朝のYahoo!ニュースにこんな記事がありました。
ズーム、従業員にオフィス復帰を要請-リモート勤務時代が終焉する中
ZOOMは私にとってはもはやなくてはならいツールです。
今朝もZOOＭを使ってのオンライン会議でした。
そんなZOOMの運営会社すらもオフィスでの
仕事をなかば強制するような形となっています。
この流れはもう少し前から始まっています。
アメリカのグローバル企業がオフィス出社に戻ってきています。
なぜか？
対面でないとできないことがあるからです。
それは会社にとって重要な施策やプロジェクトについて
話し合う時であり、そのような時はお互いの考えや
価値観、そして会社の価値観などをすり合わせていくことです。
どういった背景でなぜこのプロジェクトが必要なんだ？
それを行うことでどんなインパクトがあり
社員や社会にどんな良いことがあるのか。
こういったことは対面ではないと難しいと思います。
それが決まりさえすればあとは各自リモートですれば良い。
このようなハイブリッドの仕事の仕方が効果的であることを
アメリカのグローバル企業はいち早く気づいているわけです。
益々日本との差が開いていくのでは？
とふと思った記事でした。
人と人の違いを理解する！
組織の人材力・組織力・関係力を数値化する！
