今日は午前中にある経営者さんに
効き脳診断の解説をさせていただきました。
解説をすればするほど
ご自身の過去の体験が自分の効き脳が
でていることを納得されていました。
効き脳は人間が必ず持つ以下の４つの思考
Ａ：論理的・現実的思考
Ｂ：計画的・堅実的思考
Ｃ：感情的・人間関係を重視する思考
Ｄ：冒険的・創造的思考
これらの中でどの思考が無意識にでているか
つまり思考の利きがあるかを診断します。
これらは人の考えや行動に大きく影響しますが
本人は無意識なので気づいていません。
このような診断はネット上に山ほどあります。
そして診断するとだいたい当たっています。
多くの人はそこで満足してしまうのですが
大切なのはその診断をどのように活かすかです。
効き脳診断は自分の強み・弱みがわかるだけでなく
自分の周りにいる人とどのようにコミュニケーションをとるか
どのように仕事をするかのヒントをくれます。
同じ会社の人たち
同じコミュニティの人たち
一緒にプロジェクトをしている人たち
全員が効き脳を理解すれば
かなり物事が楽になるのにもったいないことです。
ほんとみんなやればいいのに！
と改めて今日思ったので
乱雑に書いてしまいました。
人と人の違いを理解する！
組織の人材力・組織力・関係力を数値化する！
