昨日、働き方改革の本質を学ぶ
ゲーム型研修「ライフ・スイッチ」の
体験会を実施しました。
大学生も参加し合計７名で
２チームに分かれ勝敗を競いました。
最初はゲームのルール理解に
難儀しながらもだんだんと要領がつかめ
ほぼエラーなしで進めました。
後の振り返りで多くあった意見として
目標ややりたいことをチーム内や
パートナー同士で共有することの重要さです。
普段の生活の中でパートナーと
目標を共有することはあまりないと思います。
目標というと数字的なものや
達成しないといけないものと
考えがちですが
〇〇年後にどうありたいとか
どんな状態にあったらうれしいなど
ビジョンを共有するとすれば
話しやすいのではないかと思います。
そしてメンバーの特性や強みを
理解するという意見もでました。
これはまさに私が言っている
「人材力」の話です。
チームが活性化する第一歩として
互いの特性をわかっていること。
ゲームの中で気づいていただいたところは
とてもよかったと思います。
