金曜日にこんなことを書きました。
そしてやはり日を増すごとに
退職代行への問い合わせ数・依頼数も
増えているようです。
辞める理由はいろいろありますが
果たして新卒すぐに辞めたあと
彼らはどうなるのでしょうか。
私が企業側の人間でそのような人が
中途採用の応募に来たとしたら
当然「なぜすぐ辞めたんだろう」と考えます。
採用担当者にとって納得がいき
目的がはっきりしていればまだいいと思います。
そのあたりを質問の力で聞き出せることが大切で
人手不足だからといって誰でもOKという状態に
会社がなってしまうとお互いの認識のズレが
同じように生じてしまう。
そこは避けたいところですよね。
【４月の注目セミナ―】
16日（水）14:00～16:30 増席決定 残り１枠
22日（火）14:00～16:30 満席！増席決定 残り２枠
***************************
発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
連絡先：fumi@flink22.com
***********************
