昨日は「知らない」を減らすことが
部下を動かすヒントだとお伝えしました。
さらに言うと
「知らない」は能力不足というわけではありません。
むしろ真面目な人ほどわからないまま
勝手に進めるのが怖く感じるので止まってしまいます。
その姿を見て
主体性がない
自分で考えない
と見えてしまいズレが生じてしまいます。
やる気の問題ではなく
解像度の問題だったりします。
だから育成が上手い人は
いきなり任せようとせず
まず見せて、一緒にやり
小さく体験させます。
すると
「なんだかできそう」
という感覚に変わっていきます。
つまりイメージできると動けるようになります。
ついつい私もそうなのですが
正しいことを言うのではなく
知らない景色を減らし
出来たイメージの解像度をあげることが
育成の大きなポイントなのだと思います。
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発行元：エフリンク経営サポート
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