ちょっと目に留まった記事で
過去の論文の解説をしているものがありました。
それは現在の急速に変化する世の中では
「強みに基づくリーダーシップ」が有効なのではないか？
と述べているものです。
今からほぼ10年前の論文で
日ごろから「強みを活かす！」と言っている私からは
そりゃそーだよね。だし、
多くの方が同意できる話かと思います。
論文中では組織における「リーダーシップ開発」を提供する側は
（主に、人事部とか私のようなコンサルタントも含むと思います。）
「強みに基づくリーダーシップ」の知識と能力を
身につけるのを支援する道義的義務がある！
道義的義務って
道徳や人として行うべき道理ってことですよ。
強い、あまりにも強すぎる物言いです(笑)
それくらい大切なことということなんですね。
ちなみに「強みに基づくリーダーシップ」とは
人々が本来持っている前向きな変化への意欲を
活用することを重要視し、ポジティブなものの視点で
焦点を当てている人です。
そして成長と前向きな変化に対する学習と開放性を
促進する職場環境を創造する人です。
そんな人を育成する道義的義務が私にはあるようなので
タイミングが良いことに６月からスタートします！
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
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