昨日はコンサルタントが有志で開催している
勉強会のミーティングでした。
自分が議題として出している内容が終わり
次の議題に入りました。
いろいろな意見が出てくる中で
あっ！と思ったのですが時すでに遅しでした。
何を思ったのかというと
この議論のゴールはなんだろう？
このような思ったということはゴールがないということ
ゴールのない議論は論点があちこちに飛んでも
修正することができません。
あー、やっちまったーと思ったのです。
案の定、まとまりもなく時間終了。
こういう時はとりあえず色々話した。
という感想しか残りません。
ミーティングにもいろいろあって
必ず何かを決めないといけないというわけでもありません。
意見を出し合う場と決めれば
意見がたくさんでたところで終了です。
目的ともいいますね。
ミーティングの目的を明確にする。
ゴールを明確にする。
ゴールからスタートする。
言葉にするとなんかややこしいですが
ゴールを起点にすることが
ミーティングを有益なものにする大切な
ポイントだということです。
＜その他ご案内＞
人と人の違いを理解する！
組織の人材力・組織力・関係力を数値化する！
