昨日は相談できる場が
あるかどうかを最後に問いかけました。
部下の視点ではどうでしょうか？
上司に相談できる場があるかどうか
上司はそういう場を設けているかどうか。
個人でそういう場を設けることがなかなか難しいので
例えば１on１面談のような制度とか仕組みで
半強制的に作ることも大事になってきます。
そして仕組みを作ってからは
その中でどういったコミュニケーションを取ったらよいか
良く聞くのは面談はやっているのだけど
仕事の報告で終わっている。
なので５分位で終わっている。
面談はやってることはやってるけど・・・
といったお声ですね。
だから常々マネジメント層に
コーチングスキルを身につけましょうと
お伝えしています。
研修とかでこういう風にやりますと説明して
実際に練習でやってみてもらうと意外とできない・・・
やれてる感覚がつかめない・・・
そういう方のために１on１面談の進め方と
どんな質問をしたらよいかをまとめたシートがあります。
企業で行う研修ではそれをお渡ししていますし
下記の講座でもお渡しする予定です！
６月から始まる
ではしっかり自分の強みについて向き合うことに
なると思います！
その前にトレーニングキャンプをちょこっと
体験できるセミナーを開催します！
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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