昨日お会いした経営者の方に
「メルマガ読んでますよ」
と言っていただけました。
自分としてはこれめちゃくちゃ嬉しいんです。
感想とかどんな気付きがあったかとか
他に気になることはあるのですが
「読んでもらっている」ということが
わかるだけでも嬉しいんです。
別に褒めてもらっているわけではないですが
本人としては嬉しいんです。
「読んでますよ」ってただ伝えること
これが「承認」です。
たまに「褒めることがなかなかできないんです・・・」
という経営者、管理職のかたをお見掛けしますが
そういう時は相手のやっていることをそのまま伝える
ということをおすすめしています。
言われた側は「この人は見てくれている」と感じ
安心することができます。
この小さなことが信頼関係の構築につながります。
いくらしっかり見ていてもそのことを
伝えないとやっている側はわかりません。
いつどのタイミングで伝えたらよいかと
迷ってしまう場合は
定期的な面談の場で必ず伝えるなど
仕組みにして実践してみましょう。
＜ただいま受付中！＞
ぬるま湯組織から脱却する！チームマネジメントセミナー
https://drive.google.com/file/
＜こちらも受付中！＞
6月から始まる
組織のリーダーのためのマネジメント講座
チームビルディングトレーニングキャンプ
***************************
発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
***************************
