昨日はチームビルディングを学ぶ
コミュニティの勉強会がありました。
テーマは360度診断です。
360度診断は自分の上司だけでなく
部下や同僚からどのように見られているかを
可視化する診断です。
私たちのコミュニティではちょうどこの
360度診断の開発が終わるところで
そのテストも兼ねてのものでした。
ちなみに一般的には360度評価と言われ
上司・部下・同僚からの評価をもらって
人事評価や給与の査定などに使われます。
ただ私たちの開発している診断は
評価のための診断ではありません。
人の成長を助けるため、現状を明らかにするための
診断ツールとなっています。
なので360度診断と「評価」という言葉を
使っていません。
チームビルディングSSR理論的に言うと
人材力を見る診断です。
（評価をするのなら組織力となります。）
近々リリースできると思いますので
またその時は改めてお伝えしたいと思います。
人と人の違いを理解する！
組織の人材力・組織力・関係力を数値化する！
