ゴールデンウィーク中の平日ですね。
引き続き休みの方
いったん仕事に戻る方
様々な過ごし方がありますね。
とある会社の管理職の方からこんな悩みというか
不安をお聞きしました。
「部下に嫌われないようにしないと・・・」
そうですよね。一緒に仕事をやっていく上では
部下との信頼関係構築はとても重要です。
そこで一つお伝えしたのは
「成長イメージ」は伝えてますか？
ということです。
嫌われない上司というか好かれている上司は
部下に対して何かしら行先のことを
ちゃんと話せているんですね。
その行先が明確でなくてもいいんです。
例えば
「こういう仕事を積み重ねていくと
こんなことができるようになるね」とか
「こういうことを地道にやっていくと
こんな成果や結果がでると思うよ」とか
「どんな仕事したいと思っているの？」とか。
つまり部下がどのように成長していきたいか
という部下のキャリアについて
関心があってそれを聞ける上司は好かれます。
逆を言えばそのようなことに関心がない上司は
嫌われていくんですね。
部下にとっては自分に無関心な上司のもとにいて
本当にこの人の下にいて大丈夫かな～
と思うわけです。
なので「成長のイメージ」について
ボヤっとでもいいので話すことが重要です。
もしできてないという人はトライしてみましょう。
自分の強み・弱み、部下の強み・弱みがわかる！
***************************
発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
***************************
