来年の目標設定方法の一つとして
OKRをご紹介しました。
OKRはObjective（目標）と
Key Results（主要な結果）で構成されます。
たとえば各部門でどんな結果が得られれば
目標に達することができるか？
目標が達成された時の状態を考えます。
そしてこの目標設定のポイントは
ムーンショットです。
月に到達するようなレベルの目標です。
普通に考えたらできない！レベルです。
野心的な目標ということもあり
これが達成されていたら
とんでもないことが起きてる！
と自分を奮い立たせるものになります。
このムーンショットは必達ではありません。
60～70％達成できていればOKです。
来年の目標、
こんな感じでいこうかなではなく
これできたらやべー！という目標を
立ててみてはいかがでしょうか？
