「マネジメント力向上セミナー」の中で
使うゲームとして紹介した「悲しい恵方巻」
実際にどんなことが学べるの？
というお問い合わせをいただいたので
簡単にご紹介します。
とても万能なゲームなので
基本的には組織の課題に沿って
設計できるのですが
「マネジメント力向上」
というテーマだとすると
何のためにマネジメントするのか？
それは成果をあげるためです。
成果をあげるために重要なのは
人材力
組織力
関係力
この３つの力を順番に発揮することです。
人材力：人と人は違うことを認め
組織力：目標やルールを共有し
関係力：コミュニケーションをとる
この順番を意識することで
成果（ゴール）をあげることができます。
このプロセスをゲームを通して
学んでもらいます。
ただゲームなので上手くいかない時もあります。
では上手くいかせるために
どうマネジメントするのか？
そこがこのゲーム型研修の醍醐味です。
