よくこんな声を聞きます。
「社員に主体性がない」
「指示待ちが多い」
「改善提案がでない」
「会議で誰も話さない」
うちの組織文化がよくない・・・
文化って私たちはなんとなく理解していますが
ここで文化を表す一つの指標を提示したいと思います。
それは「組織文化は平均値である」ということです。
つまり、組織文化は
一部の優秀な人がややる気のある人が作っているのではなく
いわゆる「普通の人」がその組織で一番合理的だと
感じた行動の平均値ということです。
文化＝平均値
とした場合
みなさんの会社ではどんな平均値が
ただきだされるでしょうか。
会議で社長と社員が話す割合は？
指示が出る前に起きた行動の数は？
改善提案の月ごとの数は？
社員数に対しての改善提案数は？
これらの数値を出した時に
平均値がでてきます。
それがあなたの会社の文化です。
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