週明けの月曜日、先週お伝えしていた
危機感がない社員に対してどうしたらよいか？
というテーマ。
土曜日には人には５つの基本的欲求があり
その欲求によって選択する行動が違うことをお伝えしました。
改めて
危機感を持たせたいというのは
「不快」で動かしたいということです。
この逆で「快」で動かすというのは
実現したいこと、やりたいことをやってもらう。
ということになります。
この前提は
人は結局やりたいことしかやらない
ということになります。
なので危機感の先にある不幸な未来ではなく
多くの人が実現したいと思う幸せな未来を
ビジョンとして伝えるしかありません。
そのビジョンを社長が考えるか
または幹部と一緒になって考える必要があります。
決して簡単なことではありませんが
危機感で動かして疲弊させるよりも
長期的には良い方向にいくはずです。
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