「危機感がない」という社員に対して
危機感を煽って「不快」で動かすよりか
「快」で動かそうと最後にお伝えしました。
「快」とは何か？
「やってみたい！」と思うことや
「上手くいきそうだ！」と思うことや
「できそう！」と思うことです。
「こうなりたい！」
「あのようになりたい！」という理想を
求めることも「快」につながります。
「快」で動いてもらうためには
会社が目指すところに
「快」を感じてもらわないといけません。
しかも「人と人は違います」
「快」「楽しさ」「喜び」は
人によって全然違います。
だから同じことを
手を変え品を変え伝えなくてはいけませんし
表現も変えていかないといけませんし
何度も何度も伝えていかないと伝わらないんですよね。
そしてその前に
社員がどんなことに「快」を感じるのか
知っておく必要もあると思います。
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