先日、経営者が集まる会があり
懇親会のお酒の席でこんな話を聞きました。
「うちの社員、全く危機感ないんだよ！」
このフレーズ、非常に良く聞きます。
特に数十人規模の社員を抱えている経営者は
けっこう思ったことがあるのではないでしょうか。
社員に危機感がないと言った時のポイントは
１．目的・目標が明確でない
２．時間軸の違い
３．当事者意識が薄い
この３つがまず挙げられます。
会社の目的・目標が明確でないとそもそも
どこに向かって何をしたらよいかわかりません。
さらに言うと向かう先がよしやりたいと思えるものかどうか
そうじゃないと理想が明確になった時の
現実とのギャップを埋めようという動機が湧きません。
時間軸の違いとは経営者と社員とでは
明らかに考えている時間の長さが違います。
経営者は10年というスパンで捉えているのに対して
社員は極端に言えば今日・明日の生活を見ています。
そうなると結果的に当事者意識が薄くなりますし
言われたことをやるのが楽だし確実なんですね。
社員に危機感がない！と思ったら１～３の
特に
１．目的・目標が明確でない
２．時間軸の違い
にフォーカスしてみると良いかと思います。
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