昨日は「現状維持」が良いという人に対して
何を現状維持したいのかを明確にする必要があることを
お伝えしました。
そうなんです。
私たちの使う言葉って曖昧です。
楽しく仕事がしたい
って行った時
多くの人が「そうしたい」と合意すると思います。
では、この「楽しく」ってどんなことでしょう？
こうやって聞くと
人によって「楽しく」の定義はかなり異なります。
ある程度の負荷を抱えながら自分が成長を
実感できると「楽しい」と思える人もいれば
仲間同士で和気あいあいといる状態が
「楽しい」と思う人もいるでしょう。
自分の世界に入って黙々と仕事をこなすことを
「楽しい」と感じる人もいます。
日本語は曖昧な言語と言われます。
この曖昧さが奥ゆかしさや独特の美しさが
あると思うので否定するものではありません。
すべてを具体的に明確にすると疲れそうです。
なのでここぞという時に曖昧さをなくす必要があります。
それがチームで一つのことを成し遂げようとする時です。
バラバラの認識を統一的な認識にして進める。
さらにはバラバラの認識であることも認識してないかもしれない
だからこそ「楽しいってどういうこと？」という問いが
とても大切なんだと思います。
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