昨日は１on１面談のセミナーから
行動することで成長が促進されることを
お伝えしました。
少し講義し、その後、実際にやってみる
という流れで行いました。
そしてこの「やってみる」が
まずはポイントになります。
人の成長には６つのステップがあります。
知らない
↓
知っている
↓
やってみる
↓
わかる
↓
できる
↓
している
セミナーや研修でお伝えするのは
知らない→知っている→やってみる
せいぜいこの３つまでで
ほとんどが知らない→知っている
だと思います。
知っている→やってみる
の段階でまず高い壁があります。
今回で言うとコーチングのやり方を
お伝えしてもそれをどこで試したらいいか
わかりません。
相手あってのことなので
なかなか場が作れないことがあります。
なので私はなるべくセミナーでも
研修でも「やってみる」という場を
つくるようにしています。
やってみて初めてわかることがあるからです。
そしてやってみる→わかるの段階も
高い壁があって何度もやってみないといけないのです。
会社でもそういう場をいわば強制的に
つくる必要があるということです。
★★７月２２日（火）１８時開催！★★
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