またまた面白い記事を見つけました。
ある大学生の話です。
彼は最近流行りのスポットバイトで
２つのバイト先で働きました。
一つは大手チェーンレストラン
もう一つが駅前の八百屋さん
バイト先から帰ってきた彼はこう言いました。
「自分自身は何も変わらないのに
大手チェーンレストランで働くと無能に
八百屋で働くと有能な人材になる。」
どういうことでしょうか？
２つのハコ＝組織で求められることは
大手レストランチェーンの場合
・決まった通りの手順で
・お客さんとの会話は最小限に抑え
・最小限の動作で効率よく手際よく働くこと
これができる人が有能な人材となります。
八百屋さんの場合
・決まった手順はなくとにかく売ることが求められ
・お客さんとガンガン会話し盛り上がる
・とにかく野菜を売れば細かいことはどうでもよい
これができる人が有能な人材になります。
ざっくり言うと
向いてる・向いてないの話になりますが
その人が輝くかどうかは組織によって変わるし
配置だったりするわけでその配置や仕事の割り振りを
するのは人事だったり上司だったりするということです。
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
連絡先：fumi@flink22.com
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