意欲・やる気を上げる方法がわからない！
という場合に確認してもらいたいこと。
それは
１．目標がはっきりしているか？
２．目的がはっきりしているか？
３．達成した時どうなっているか？
４．その上でやりたいことなのか？
これらを確認してみましょう。
目標は達成するものが数字や期日などで
表せられるものであればより良いですよね。
そして何のためにするのか、やる意味ですね。
やった先に待ち構えている良いことを
相手が具体的にイメージできることが大切です。
そして本人がやりたいことなのか
人によっては必要性が高ければやる
という方もいるのでそのあたりを確認すること
じゃあやりたくないことであればしなくていいのか？
仕事なのでそうはいかないこともあるでしょう。
ここで上司の役割が重要になってきます。
会社が求めていることと
部下がやりたいこと・実現したいことの
重なりを探っていくことなんですよね。
探すのは本人なのですが、引き出す過程を
サポートするという形になります。
こればっかりは日々の関わりの中からなので
そういう場をしくみとして設定するということが
会社としても必要になってくるでしょうね。
部下の強みを知ることで上司のマネジメントが
驚くほど楽になる！
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
連絡先：fumi@flink22.com
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