毎週火曜日の朝はコンサルタントの仲間と
自分の事業計画の進捗等をシェアする会なのですが
そこで聞いた話です。
（なので私の話ではありません）
仲間のコンサルタントがある企業から
パワハラが慢性的に起きていて困っている
という相談があったようです。
そこでとりあえずいろいろ理由をつけて
パワハラ疑いのある部長職の方の効き脳診断を
やってみましょうということになったそうです。
どんな結果になったと思いますか？
ちなみに効き脳診断の各タイプの特徴は以下です。
Ａ：論理的・現実的思考
Ｂ：計画的・堅実的思考
Ｃ：友好的・感情的思考
Ｄ：創造的・冒険的思考
今回のパワハラ部長の診断結果は
ＤとＡの二重優勢でした。
私たちコンサルタントの中では
やっぱそうだよね～
って感じなのですが皆さんは
なんとなく想像つきましたか？
加えて
自己表現と自己主張が強く
柔軟性が低いということなので
そりゃあなるよね～って感想です。
結果が分かったからすぐ直るというわけではないのですが
まずは自分がどんな特徴をもっているか
客観的なデータをもって理解してもらう。
特にＡが強い人は客観的データを重要視するので
すぐわかると思います。
そして無意識的に相手にストレスを与えている、
不安にさせている、圧をかけているということを
知ることがパワハラを軽減させる第一歩です。
自分がパワハラ予備軍かがわかる！？
５月２１日（火）１８：３０～２０：００
対面で名古屋駅近くの会議室で行います！
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
連絡先：fumi@flink22.com
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