先日、ご支援させていただいている会社に
訪問した際に経営者の方から
「実は〇〇さんと〇〇さんが先月をもって退社しました。」
と告げられました。
この会社については組織のことでなく
別の内容で支援させていただいてますが
なんとも残念でした。
ただ理由はパワハラだったようです。
私は内心「やっぱりか・・・」というのもありました。
上司の方が部下に接する際に
なんとなくそんな雰囲気を感じたこともありました。
結局部下の方とパワハラをしていた上司の方も
辞めることになったようです。
ただこれで解決でしょうか。
ひょっとしたらパワハラの事実は
海面上にでている氷山と同じで
見えている部分でその下に大きな問題が
あるかもしれません。
問題はどこにあるのか。
人材力」か「組織力」か
または「関係力」なのか。
そこに手を付けないとまた
同じ問題が起こるかもしれません。
組織を勝利に導く戦略ボード「ソコアゲ」診断
はまだ顕在化していない問題を見える化して
早いうちに対処できるようにと開発されました。
今３月までお申し込みの方にキャンペーンを
やっていますのでご興味のある方はお問い合わせください。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
組織の見えない可視化する！
