昨日は一時的なセミナーや研修で
社員が変わることはないという
私自身のビジネスを否定しかねないことを
お伝えしました。
人が変わったというのは
ホメオスタシスの壁でいう
わかる
↓
できる
↓
している
段階になった時のことを言います。
この段階は「やり続ける」が
ポイントです。
どの場面で「やり続ける」のか。
それは仕事でしかできません。
研修で学んだことをすぐに
日々の仕事の場面で活用する。
その繰り返しで「わかる」ようになり
「できる」にステップアップしていきます。
その間にはうまくいかないこともあります。
経験したことを振り返り
再度やってみる。
さらにその繰り返しでいつの間にか
「している」という段階になります。
このサイクルを意図的に回すのは
プロジェクトラーニングで
月２回の「研修＋ミーティング」を
約半年間行います。
「研修＋ミーティング」でインプットし
自身の仕事でアウトプットしていく
サイクルによって「している」段階に
登っていくのが理想です。
