もう6月が終わり、早いもので2020年の半分が経とうとしています。
そしてコロナウイルスの影に隠れ、ひっそり今月に、ある法律が施行となりました。
職場のパワーハラスメント対策が法制化（労働施策総合推進法の改正）され、パワーハラスメントの防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務になりました。
施行日は、令和2年6月1日。パワーハラスメントの措置義務については、中小企業（※）は、2022年（令和4年）3月31までの間は、努力義務となります。
このような動きの中、読んで欲しい本がこちら
自分もセクハラ・パワハラに戸惑う男達の内の一人です。
認識はないのですが、過去にセクハラ・パワハラにあたるような言動を
していたかもしれません。
法律が施行されたこの機会に一度手に取ってみてはいかがでしょうか？
